Lean Management (Green Belt Level)

Optimiser les processus et éliminer systématiquement les gaspillages permet de gagner en productivité sans investissement majeur. Le Lean Management, né chez Toyota, propose une philosophie et des outils concrets pour améliorer continuellement la performance opérationnelle. Former des Green Belts capables de piloter des chantiers d’amélioration continue transforme durablement la culture et l’efficacité de l’organisation.

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Objectifs

Identifier et quantifier les 7 Mudas (types de gaspillages)
Utiliser la méthodologie DMAIC pour résoudre les problèmes
Animer un chantier Kaizen avec les équipes terrain
Standardiser et pérenniser les processus améliorés

Public et prérequis

Public cible :
  • Responsables amélioration continue et excellence opérationnelle
  • Managers opérationnels pilotant des processus
  • Chefs de projet amélioration et transformation
  • Toute personne impliquée dans l’optimisation des flux
Prérequis : Une connaissance des processus opérationnels de l’entreprise est recommandée. Aucune connaissance préalable du Lean Management n’est requise, la formation couvrant l’ensemble des fondamentaux.

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Impact

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Programme

Principes fondateurs du Lean Management

Découvrir l’histoire du Lean Management et du Toyota Production System (TPS). Comprendre les cinq principes fondamentaux du Lean (définir la valeur client, cartographier le flux de valeur, créer un flux continu, tirer la production, viser la perfection). Identifier les sept types de gaspillages (Mudas) : surproduction, attentes, transports inutiles, sur-processus, stocks excessifs, mouvements inutiles, défauts. Comprendre les concepts de Jidoka (qualité intégrée) et Just-In-Time (flux tiré). Appréhender la philosophie Kaizen d’amélioration continue impliquant tous les collaborateurs.

VSM (Value Stream Mapping) : cartographier la chaîne de valeur

Maîtriser la technique de cartographie des flux de valeur (Value Stream Mapping). Identifier l’ensemble des étapes du processus de la commande client à la livraison. Mesurer les temps de cycle, les temps d’attente et les stocks à chaque étape. Calculer le taux de valeur ajoutée et identifier les gaspillages majeurs. Concevoir l’état futur optimisé en éliminant les gaspillages et en fluidifiant le flux.

Résolution de problèmes : 5 Pourquoi, Ishikawa, DMAIC

Maîtriser la méthode des 5 Pourquoi pour identifier la cause racine des problèmes. Utiliser le diagramme d’Ishikawa (arête de poisson) pour analyser les causes multiples. Appliquer la méthodologie DMAIC (Define, Measure, Analyze, Improve, Control) pour structurer les projets d’amélioration. Définir précisément le problème et les objectifs du projet (Define). Mesurer la situation actuelle avec des données factuelles (Measure). Analyser les causes racines avec des outils statistiques (Analyze). Mettre en œuvre les solutions d’amélioration (Improve). Pérenniser les gains par la standardisation (Control).

Management visuel et indicateurs de performance

Mettre en place un management visuel efficace rendant la performance visible par tous. Concevoir des tableaux de bord opérationnels simples et actionnables. Définir les indicateurs clés de performance (KPI) pertinents pour piloter les processus. Animer des rituels de pilotage quotidiens ou hebdomadaires au pied des indicateurs. Mettre en place des standards visuels facilitant le respect des processus optimisés.

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Satisfaction

Modalités pédagogiques

La formation alterne apports théoriques sur les concepts et outils Lean et ateliers pratiques d’application sur des cas réels. Les participants travaillent sur un projet d’amélioration réel de leur organisation tout au long de la formation. Des exercices de cartographie VSM sont réalisés en sous-groupes sur des processus concrets. Des simulations de chantiers Kaizen permettent d’expérimenter l’animation d’équipes terrain. Des études de cas de transformations Lean réussies (Toyota, Amazon, hôpitaux) sont analysées pour identifier les bonnes pratiques. Un support pédagogique complet incluant les méthodologies et les templates d’outils Lean est remis aux participants.

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Ajustement

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Suivi et évaluation des acquis

Une évaluation diagnostique en début de formation permet d’identifier le niveau de maturité Lean de l’organisation et les attentes des participants. Des exercices pratiques d’identification des Mudas jalonnent la formation pour développer l’œil Lean. Une évaluation intermédiaire sous forme de cartographie VSM complète permet de mesurer l’appropriation de la méthode. Une évaluation finale sous forme de présentation d’un projet d’amélioration DMAIC permet de valider l’acquisition des compétences. Un plan d’action personnel est élaboré par chaque participant pour déployer le Lean dans son périmètre. Un questionnaire d’évaluation à chaud mesure la satisfaction et recueille les retours des participants. Une feuille d’émargement et une attestation de fin de formation sont délivrées. Une possibilité de certification interne Green Belt est offerte sur la base du projet réalisé.

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Les + de cette formation

La possibilité de certification interne Green Belt constitue un atout majeur valorisant les compétences acquises et la contribution à la performance de l’organisation. Le travail sur un projet d’amélioration réel garantit un retour sur investissement immédiat de la formation. Les participants repartent avec une boîte à outils Lean complète et opérationnelle immédiatement applicable. La formation permet de développer un œil critique sur les processus et une capacité à identifier les opportunités d’amélioration au quotidien. Les Green Belts formés deviennent des agents du changement capables de mobiliser les équipes terrain et de créer une dynamique d’amélioration continue pérenne, transformant durablement la culture de l’organisation vers l’excellence opérationnelle et la satisfaction client.

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