COACHING PROFESSIONNEL
Accélérer la prise de décision, réussir une transition ou débloquer une situation critique.
Le coaching n’est pas une thérapie, c’est un accélérateur de performance. Qu’il s’agisse de rompre la solitude du dirigeant face à des choix complexes ou de remettre en selle un collaborateur clé en difficulté, nous offrons un espace confidentiel et exigeant pour transformer les freins en plans d’action.
Investissez sur votre réussite
« Le succès d’un coaching repose à 50% sur la qualité de l’alliance entre le coach et le coaché. C’est pourquoi je ne délègue jamais le premier contact. Je vous propose un échange de 30 minutes, confidentiel et sans engagement.
Pas de commercial, pas de filtre. Vous parlez directement à celui qui vous accompagnera. »
Les 2 Parcours d’Accompagnement
EXECUTIVE COACHING
Les Enjeux traités :
-
Rompre la solitude : Avoir un effet miroir neutre et bienveillant pour tester ses idées.
-
Vision Stratégique : Clarifier le cap et l’aligner avec ses valeurs personnelles.
-
Leadership & Posture : Gérer son énergie, son impact et sa communication de crise.
-
Prise de décision : Sécuriser les arbitrages à fort enjeu.
COACHING OPÉRATIONNEL
-
Collaborateurs en difficulté. Les Enjeux traités :
-
Rebondir face à la difficulté : Redonner confiance et méthode à un collaborateur en perte de vitesse ou en situation de blocage.
-
Soft Skills : Travailler l’assertivité, la gestion du stress ou la communication interpersonnelle.
-
Transition Professionnelle : Préparer une mobilité ou une évolution de carrière.
- Réussir sa prise de poste : Les 100 premiers jours critiques.
-
« Le coaching consiste à libérer le potentiel d’une personne pour maximiser ses performances. C’est l’aider à apprendre plutôt que de lui enseigner. »
Timothy Gallwey (Auteur de The Inner Game)
Coaching orienté Résultat
Notre approche du coaching refuse la dépendance et s’inscrit dans une temporalité maîtrisée. Tout commence par une prise de contact sans filtre pour valider l’alchimie humaine, préalable indispensable à la confiance. Une fois cet alignement confirmé, nous passons à la validation de l’objectif à travers un contrat clair qui verrouille les indicateurs de succès. S’ouvre alors la phase de coaching : un cycle intense et volontairement court limité à 10 séances maximum focalisé sur la levée des freins et la mise en action immédiate. Le processus se termine par la matérialisation de votre réussite, actée lors d’un bilan final qui mesure les acquis concrets et votre pleine autonomie.
